Dorong Pengembangan SDM, Bawaslu Luncurkan Manajemen Talenta

Jakarta - Sekretaris Jenderal Bawaslu Ferdinand Eskol Tiar Sirait mendorong pengembangan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Bawaslu dilakukan berdasarkan kebutuhan organisasi. Menurutnya, peningkatan kapasitas pegawai menjadi bagian penting untuk memperkuat fungsi Sekretariat Jenderal sebagai supporting system bagi komisioner dalam menjalankan tugas kelembagaan.

Pengembangan SDM merupakan bagian penting dalam penerapan Manajemen Talenta Bawaslu, yang tidak hanya berorientasi pada pengisian jabatan, tetapi juga memastikan ketersediaan pegawai dengan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. ungkap Ferdinan dalam sambutannya pada kegiatan Kick-off Manajemen Talenta Bawaslu, Jumat (18/9/2026).  

“Bagaimana kita akan men-support para komisioner kalau kita sendiri tidak memiliki kompetensi yang cukup atau kompetensi yang baik,” ujar Ferdinand.

Menurut Ferdinand, kebutuhan pengembangan kompetensi perlu menjadi perhatian masing-masing unit kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal. Pengembangan kapasitas pegawai harus disusun secara terarah dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi serta perkembangan dalam pelaksanaan tugas Bawaslu.

Ferdinan juga menjelaskan, salah satu kompetensi yang perlu terus diperkuat adalah kemampuan beradaptasi dengan perkembangan teknologi. Ia mencontohkan penggunaan sistem administrasi pemerintahan berbasis digital seperti Srikandi yang menuntut pegawai untuk terus meningkatkan kemampuan dan beradaptasi dengan perubahan.

Ia menyebutkan, selain melalui peningkatan kompetensi, pengembangan SDM dapat dilakukan melalui pendidikan dan pemberian beasiswa bagi pegawai. Program tersebut menjadi salah satu bentuk dukungan terhadap peningkatan kapasitas SDM yang telah dilakukan dan dapat terus dikembangkan ke depan. Pengembangan SDM yang dilakukan secara tepat akan berkontribusi terhadap penguatan kelembagaan Bawaslu. Karena itu, ia meminta agar setiap program peningkatan kapasitas benar-benar diarahkan untuk menjawab kebutuhan organisasi.

“Pengembangan SDM yang disusun itu adalah hal-hal yang memang bertujuan untuk mendukung penerapan manajemen talenta serta membuat bagaimana lembaga kita bisa semakin baik,” ucapnya.

Ia berharap, pengembangan kompetensi yang dilakukan dapat memperkuat jajaran Sekretariat Jenderal dalam menjalankan fungsi supporting system sehingga mampu memberikan dukungan optimal kepada seluruh komisioner dalam melaksanakan tugas pengawasan.